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2018-02-26 12:43    崔恩铭

在职场中有的人擅长保护自己,能在职场升职的路上披荆斩棘,以此来应对困难,而有的人则不然,因为职场不乏缺少小人和心怀恶意的人,所以导致自己工作了很长时间待遇也不好,那么如何正常的去保护自己呢?让我们一起来看看吧?

    有的人看似傻气,但却是为人处事的智慧之道,有的人看似聪明机智,但实际里却是做的傻事。在职场中,“装傻”无论对于新人还是职场老员工来说都非常有必要。“傻”在这里更像是一层外衣,用来保护自己,那么在职场如何装傻呢?今天云鼎娱乐平台就带着大家一起来看看吧?

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  一、为同事装傻

  如果老板让你汇报最近员工的情况,那你就要有选择地说了,对于非原则性问题,比如某人有迟到、偷睡觉现象,你就得在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。这也是有利于上下级、同事之间关系的和睦融洽,顾全大局,消除尴尬,建立和谐型办公氛围,同时也是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道,当然这也可以提升自己在别人心目中的形象,就是给别人传递一种自己是个好人的形象。

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  二、替上司装傻

  有时候客户怒气冲冲地杀进办公室“把你们老板叫出来”,你的回答应该是“您息怒,我们老板不在”。“把你们经理负责人叫过来”,你的回答应该是“对不起,我们经理负责人也不在”……  再有时候老板有一些不想接的电话,比如说追账的、找茬的,这时候你作为下属就要帮着老板来“装傻”了。老板接到这种电话,结果一听对方报了名就挂了,然后就让秘书帮着接电话,秘书这时候就要跟对方解释说,刚才接电话的是张三、李四,反正不是我们老板,我们老板不在。

在职场如何为自己“装傻”

  一、吞下委屈,化为动力

  职场上的确有不辨是非的时候,作为职员,工作中受点委屈是很正常的事。此时,与其在那儿怨天尤人,不如学会化委屈为动力,因为还有比委屈更为重要的事,比如您在职场的生存和发展。装傻也是要有演技的,那什么时候演,什么时候不演呢?在职场中,要正事聪明些,小事糊涂些。正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等;或是自己的正事,如合同、薪水、待遇、升迁等,这些事都需要清楚些。还有,要工作聪明些,关系糊涂些。对自己的工作一定要清楚,不能含糊,“大概、可能、好像”尽可能不要说;在处理人际关系上,变数很大,非常微妙,还是做和事佬、少表态,不背后议论他人,难得糊涂些好了。

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  二、韬光养晦,谨防小人

  在职场中,你不露锋芒,可能永远得不到重任;你锋芒太露却又易招人陷害。做人切忌恃才自傲,不知饶人。锋芒太露易遭嫉恨,虽容易取得暂时成功,却为自己掘好了坟墓。当你施展自己的才华时,也就埋下了危机的种子。所以才华显露要适可而止,既有效地保护自我,又能充分发挥自己的才华。有句话说“花要半开,酒要半醉”,凡是鲜花盛开娇艳的时候,不是立即被人采摘而去,也就是衰败的开始。在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”:不露自己的高明,更不能纠正对方的错误。职场中“小人”有的是,正所谓明枪易挡,暗箭难防。

如何在职场中做到升职

  我们喜欢做事情的人,不喜欢抓权的人,所以只要你让上级知道你很想得到授权,基本上他肯定不会授权给你。西方人讲企图心,就是只要我有这个企图,上面就会给我。但我们中国人却是:谁要,我偏不会给谁,我专门给那些不要的人。

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  你突然之间升职,人家都来恭喜你,这时你是不会讲实在话的——你会说“我实在不想当,今年不知道怎么搞的,推半天都推不掉才当的”。中国人说推半天推不掉才当的,自己哪里想当?实际上,越是这样你就越能当得上。这里面的关系是很微妙的。

  所以你要在文化里面去体验:中国人很怕你有企图心。如果我们今天满脑子都学西方的,满脑子企图心,最后你只会自食其果。中国人往往不会自告奋勇、一马当先,他不会将很强的企图心露骨地表现出来。企图心隐含在人心里面,是不应轻易暴露出来的。这是一种文化,它既不是对错问题,也与奸诈没有关系。

在职场上升职加薪有哪些技巧

  一、领导给出的任务作出成绩来

  这一点在私营的企业当中普遍存在,也就是我们所常听到的能者多劳。尤其是在销售类的岗位上,这一点体现的很明显,如果销售人员成功地接了笔不错的单子,那么他在老板的眼中就是一个人才了,等待着他的就会是升职或是加薪的机会,听起来是不是不陌生,因为现实生活中,这样的例子随处可见,给用人单位创造出来价值,那么,用人单位就能看到从业者的价值,这是双向的。

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  二、为人处事上技高一筹

  如果你是一个为人处事的高手,那么就恭喜你了,像你这样的人才是领导重点提拔的对象,因为你能够具有凝聚周围人力进行工作的能力,也就是说你很有领导的天赋,所以,升职的前途是不是就很明朗了?在这一点上,你所能做到的就是充分发挥你在人群之间的号召力,在上级面前表现自己的天赋,相信领导不会冷淡你的。

  三、拥有特殊的技能

  曾经有人问道21世纪最缺的是什么,答案就是人才,在构建人才队伍的过程中,无论是从事什么工作的用人单位在这一点上是一致的,吸纳引用人才发展壮大自己,在当今的社会中这是生存立足的根本之所在。因此,作为职场人士的你如果在某一领域里有特殊的技能,那么你就有可能被升职加薪,就算是暂时升不了职,也能等到增加薪水的好消息,你说是不是?

  四、用知识来提高自己

  这一点往往就体现在不断的学习、考试之中,举一个在生活当中非常常见的一个例子,会计这个职业,如果你想在会计这个岗位上有更好的发展,那么相对应的会计资格等级证书就是你能够升职加薪的前提基础,有了它们,你在面对升职加薪的机会时才有了更多的话语权。随着时代的发展,岗位对人的要求确实是越来越高,能力再加上学历的双重要求被更多的用人单位所看重,所以,不好好地培养自己,会很吃亏哦。

在升职路上有哪些说话技巧

  一、不要说"但是",而要说"而且"

  试想你很赞成一位同事的想法,你可能会说:"这个想法很好,但是你必须……"本来说话字字千金 伶牙俐齿的你,这样子一说,这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议,比如说:"我觉得这个建议很好,而且,如果在这里再稍微改动一下的话,也许会更好……"

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  二、不要再说"老实说"

  公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说:"老实说,我觉得……"在别人看来,你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的,可是干吗还要特别强调一下呢?所以你最好说:"我觉得,我们应该……"

  三、不要说"首先",而要说"已经"

  你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道:"我必须得首先熟悉一下这项工作。"想想看吧,这样的话可能会使老板(包括你自己)觉得,你还有很多事需要做,却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉,而绝不是乐观。所以建议你最好是这样说:"是的,我已经相当熟悉这项工作了。"

  四、不要说"仅仅"

  在一次通力攻关会上你提出了一条建议,你是这样说的:"这仅仅是我的一个建议。"请注意,这样说是绝对不可以的!因为这样一来,你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于合作和团体意识的一个主意,反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说:"这就是我的建议。"

  五、不要说"错",而要说"不对"

  一位同事不小心把一项工作计划浸上了 水,正在向客户道歉。你当然知道,他犯了错误,惹恼了客户,于是你对他说:"这件事情是你的错,你必须承担责任。"这样一来,只会引起对方的厌烦心理。你的目的是调和双方的矛盾,避免发生争端。所以,把你的否定态度表达得委婉一些,实事求是地说明你的理由。比如说:"你这样做的确是有不对的地方,你最好能够为此承担责任。"

  六、不要说"本来……"

  你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道:"我本来是持不同看法的。"一个看似不起眼的小词,却不但没有突出你的立场,反而让你没有了立场。类似的表达方式如"的确"和"严格来讲"等等,干脆直截了当地说:"对此我有不同看法。"

总结:在职场生活中,要建立一件保护自己的外衣,这个外衣可以从很多方面入手,但更多的,是取决于同事们或者上司对你的印象。在升职的路上或许并非是一马平川,但总体提升自己是很有必要的,只有在职场上用“傻”保护好自己,才能去展示你的“聪明”。

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