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2018-04-16 15:08    杨鹏琦

职场中,对于自己上级下达的命令或者指示,每个人或多或少都有点自己的看法,有些建议或许对领导或者公司很有帮助。但是却不知道如何去与领导表达,怕领导会反感。那么我们该如何正确得去向领导提出自己的想法呢?在和领导交流的同时我们需要注意些什么呢?接下来就和三八女性网的小编一起学习下吧。

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  在职场上,许多人都拥有自己的一些建议和想法,但是却不知道怎么去与领导表达自己的想法或者建议,怕领导会怪罪自己。那么我们该如何向领导表达自己想法的同时,又能让领导不那么反感呢?让我们一起来看看吧。

  1.提建议时,不要急于否定上司原来的想法

  提建议时,多注意从正面有理有据地阐述你的见解。有民主要求,还有民主素质,既要懂得尊重他人意见,尊重上司意见。这样,他才会承认你的才干。

  对上司个人的工作提建议时需谨慎一些,要仔细研究上司的特点,研究他喜欢用什么方式接受下属的意见。大大咧咧的上司可用玩笑建议法,严肃的上司可用书面建议法,自尊心强的上司可用个别建议法,喜欢赞扬的上司可用寓建议于褒奖之中法等等。

  2.不要以为上级不愿听建议

  “不要给上级提建议,显示自己高明并不好,他会嫉妒你的。再说,提出来也没有用,即使正确,他也不会听。”这是一些人在同上级的交往中总结的经验。这种说法是不对的。上级要办很多事,但人的精力总是有限的,而且,智者千虑,必有一失。这时,你提出建议,弥补或挽救工作中出现的问题,他嘴上不说,心里也会感激你的。问题在于你提意见的内容,要真正显示出你的才华和意见的重要性,要真正体现出你的善意。如果你提的意见他没有接受,你也不要斤斤计较。

  3.提意见时不要夹杂私怨

  一个建议中夹杂的个人私利越少,越容易被人接受。因此,在向领导提建议时,你应该更多地从单位和工作的立场出发,显示出为整体或领导着想,而不要被领导认为:“这个人只是为了达到个人的目的。才提出这个意见。”

  4.提意见不要损害领导的尊严

  “我不同意主任的意见,这种做法在实际中根本行不通!我认为应该……”

  这种提意见的方法欠妥。提意见时要以建议的方式提出供领导参考。你不要涉及他的观点和方案,而是阐述自己知道的事实、想法、自己的方案,并且说明“这不一定对,仅供领导参考。”

  事实上,越是善意的、建设性的建议,越可能被领导接受。

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(图片转自百度)

和领导交流需要注意哪些问题

  最基本的少说话多做事。

  病从口入,祸从口出。所以说管住自己的嘴是有多么的重要。沉默是金,少说话是最明智的方式,最好把自己的话体现在工作当中去。

  尊重。

  这个人与人之间的尊重是最起码的,尤其是上下级之间,尊重不是说你尊重他,他可以不尊重你,而是相互尊重,做到不卑不吭,说话语气不能轻蔑,也不能以教育人的语气去说。

  不要争吵,学会用理智的方式说话。

  即使你对领导的安排和行为有再多的不满,也不要去吵架,人与人之间其实也是这样,吵架会让战争不休,甚至说丢了工作,有不同的意见可以用委婉的话去说,可以换一种温和的方式去表达。

  伤领导面子的话语要私下里去说。

  领导在员工面前是需要威信的,今天你伤老板一句,他伤老板一句,那就没有会把领导放在眼里,领导的地位开始变轻,那还有好日子过吗?

  多说好话,少说恶话。

  不管是表达自己,还是反映员工的工作情况,不要用太伤人的语言去说,让人会觉得你说话没轻没重,别人跟你在一起就会感到很不舒服。

  不可背后说人坏话。

  背后说人坏话,这是个很多人都会犯的毛病,当然大多数都是会有这种自律的,也不排除有的管不住自己的人,因为确实有多人不得不让你气愤而去告状,但是这是不好的行为,今天你在领导面前说别人坏话,转眼领导也会觉得 你会说他的坏话。

  设身处地。

  相信同样适用于其他人,因为作为一个领导,他不希望自己是一个人在奋战的,他也希望有人懂他,替他分忧,当你这点做好了,在于领导谈话的时候会得到赏识,并且能够放松他的防备而轻松聊天的。

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(图片转自百度)

与领导交流时的小技巧

  1. 领导布置任务时,一定要用自己的话再复述确认一遍。

  2. 只帮助领导搜集信息,自己不做任何决定。

  3. 当出现第二位领导对我们发出命令时,马上向第一位领导如实汇报。

  4. 向领导提要求的最佳时机,是领导刚布置完工作的那一刹那。

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(图片转自百度)

  总结:以上便是三八女性网的小编给大家带来的关于职场中如何向领导表达自己想法的办法以及与领导交流时的一些技巧。最后希望大家都能和自己的上司打好关系,未来的职场生涯才会更加平坦。

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